Σάββας Πελτέκης
Διευθύνων Σύμβουλος TÜV HELLAS (TÜV NORD)
Στα τέλη του 2020, μεσούσης της πανδημίας, σε ένα αντίστοιχο editorial, είχα επικαλεστεί τη φράση του Δαρβίνου πως «Δεν είναι τα πιο δυνατά είδη που επιβιώνουν ή τα πιο έξυπνα, αλλά αυτά που προσαρμόζονται καλύτερα στις αλλαγές». Και είχα αναφέρει πως «και εμείς προσαρμοστήκαμε, και όχι μόνο επιβιώσαμε, αλλά μεγαλώσαμε και γίναμε πιο ισχυροί σε αυτούς τους πρωτόγνωρους καιρούς».
Εκ του αποτελέσματος, η προσαρμογή έφερε αποτέλεσμα. Αποτέλεσμα που αποτυπώνεται στην ομάδα μας, στην παρουσία μας στην αγορά, στον ισολογισμό μας αλλά και στις καινοτομίες που έχουμε εισάγει.
Όμως, η προσαρμογή είναι μια συνεχής και επίπονη διαδικασία. Και όποιος παραμένει στάσιμος, επαναπαυόμενος στα επιτεύγματα του παρελθόντος είναι σίγουρο ότι θα δει τις εξελίξεις να τον προσπερνούν.
Γι’ αυτό και φέτος αποφασίσαμε να αλλάξουμε την εικόνα μας και το λογότυπό μας. Μετά από 37 χρόνια παρουσίας στην Ελλάδα και έχοντας κατακτήσει με διαφορά την πρώτη θέση στον κλάδο, με σημαία μας την ακεραιότητα, την αξιοπιστία και την αντικειμενικότητα, προτάσσουμε το όνομα του ομίλου TÜV NORD, του οποίου και αποτελούμε αναπόσπαστο κομμάτι.
Με τη νέα μας εταιρική ταυτότητα αναδεικνύουμε τον διεθνή μας χαρακτήρα, το μέγεθος αλλά και την τεχνογνωσία που διακρίνει το TÜV NORD Group, έναν από τους κορυφαίους Φορείς Πιστοποίησης με παγκόσμια αναγνώριση.
Στο διαρκώς μεταβαλλόμενο εγχώριο αλλά και διεθνές περιβάλλον, καλούμαστε να δείξουμε ότι κάτω από την κοινή ομπρέλα μπορούμε να αντιμετωπίσουμε αποτελεσματικά τις προκλήσεις μέσα από τις συνέργειες και τον ενιαίο τρόπο λειτουργίας . Συνεπώς, η αλλαγή στην ταυτότητά μας είναι ουσιαστική αλλά και απαραίτητη και έχει πελατοκεντρικό περιεχόμενο.
Οι προκλήσεις για παράδειγμα της βιωσιμότητας, της αειφορίας, αλλά και της τήρησης των κριτηρίων ESG είναι παγκόσμιες και αφορούν άμεσα και τη χώρα μας. Και σε αυτό το μέτωπο έχουμε ήδη αναλάβει μια σειρά από πρωτοβουλίες, τόσο εντός του Φορέα μας όσο και στην αγορά που απευθυνόμαστε.
Εσωτερικά, έχουμε αλλάξει δομές και διαδικασίες ώστε οι εγκαταστάσεις μας, η λειτουργία μας, ακόμα και ο στόλος των αυτοκινήτων μας να γίνονται πιο «πράσινες». Την ίδια στιγμή, φροντίζουμε το work-life-balance- των στελεχών μας, επενδύουμε σταθερά στη δια βίου εκπαίδευση του προσωπικού και των συνεργατών μας, ενώ έχουμε θέσει σε εφαρμογή ένα διευρυμένο πρόγραμμα προσλήψεων με γνώμονα τη συμπερίληψη, τη γνώση και την προσωπικότητα. Παράλληλα, έχουμε διευρύνει το διοικητικό μας μοντέλο με δύο Διευθύνοντες Συμβούλους, οι οποίοι και καλύπτουν ένα εξαιρετικά διευρυμένο φάσμα γνώσεων και εμπειριών.
Την ίδια στιγμή, φροντίζουμε ότι το σύνολο των υπηρεσιών που προσφέρουμε στους συνεργάτες μας τους υποστηρίζει, προκειμένου να καλύψουν και τις δικές τους ανάγκες αναφορικά με την πράσινη μετάβαση και τα κριτήρια ESG, τόσο σε επίπεδο πιστοποιήσεων όσο και σε επίπεδο υποστήριξης του ανθρώπινου δυναμικού.
Παράλληλα, τόσο σε εγχώριο όσο και σε διεθνές επίπεδο, έχουμε αναλάβει μια σειρά από πρωτοβουλίες προκειμένου όχι μόνο να παρακολουθήσουμε, αλλά να αξιοποιήσουμε στο μέγιστο βαθμό τις τεχνολογικές εξελίξεις. Ζούμε την εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης και στο άμεσο μέλλον, όποιος δεν έχει προσαρμοστεί έγκαιρα είναι μαθηματικά βέβαιο ότι θα απωλέσει το όποιο ανταγωνιστικό του πλεονέκτημα και εν τέλει τη θέση του στην αγορά.
Πραγματοποιούμε ως Όμιλος, μια σειρά από βήματα προς αυτή την κατεύθυνση, με στόχο να ενσωματώσουμε την Τεχνητή Νοημοσύνη στον τρόπο λειτουργίας μας. Και σύντομα θα έχουμε εξελίξεις με άμεσο αντίκτυπο και στην Ελλάδα.
Όμως οι προκλήσεις δεν είναι μόνο διεθνείς. Η Ελλάδα βιώνει μια πρωτοφανή συγκυρία, καθώς -μετά από μια υπερδεκαετή κρίση- το εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό δεν αρκεί για να καλύψει τις ανάγκες. Ειδικά σε μια σειρά από τεχνικά επαγγέλματα, συμπεριλαμβανομένων και των Μηχανικών, υπάρχει σημαντική έλλειψη ανθρωπίνων πόρων.
Την ίδια στιγμή, το υπάρχον ανθρώπινο δυναμικό πολλές φορές δεν έχει προσαρμοστεί στις αυξημένες τρέχουσες ανάγκες. Γίνεται λοιπόν αντιληπτό ότι σε μια εποχή ραγδαίων τεχνολογικών εξελίξεων, η γνώση καθίσταται παρωχημένη σε πολύ μικρό χρονικό διάστημα.
Γι’αυτό λοιπόν, η δια βίου μάθηση και εκπαίδευση είναι πλέον ανάγκη και όχι πολυτέλεια. Οφείλει να συνοδεύεται από τις αντίστοιχες πιστοποιήσεις των φυσικών προσώπων, ώστε να υπάρξει ένα ενιαίο, αξιόπιστο και κοινά αποδεκτό τεκμήριο στην αγορά εργασίας.
Για όλα τα παραπάνω, απαιτούνται σημαντικές πρωτοβουλίες από όλους τους αρμόδιους Φορείς προκειμένου να αρθεί η στρέβλωση αυτή. Ταυτόχρονα, η επιλογή ανθρώπων σε θέσεις-κλειδιά που είναι διατεθειμένοι να κάνουν πράξεις, ανεξάρτητα από το όποιο πολιτικό ή συντεχνιακό κόστος, είναι απαραίτητη.